Katharina - Diplom Psychologin, Systemische Coachin, Mediatorin und HR-Expertin

„Leistungsschwankungen sind meist kein Motivationsproblem, sondern ein Warnsignal des Nervensystems.“

Hallo, ich bin Katharina. Mit über 13 Jahren Erfahrung in der psychologischen Beratung, im HR-Management und der Personalentwicklung schlage ich die Brücke zwischen menschlichen Bedürfnissen und unternehmerischen Zielen. Ich verstehe die Zahlen hinter den Fehlzeiten-Reports – und ich kenne die Menschen dahinter.

Mein Ansatz:

Psychologisch informierte Organisationsarbeit

Ich arbeite nicht nur therapeutisch, sondern strategisch. Mein Credo: Ein Leistungseinbruch passiert nicht über Nacht. Wenn Mitarbeitende „Dienst nach Vorschrift“ machen, Fehler häufen oder sich zurückziehen, sind das keine Zeichen von Faulheit, sondern frühe Warnsignale eines überlasteten Nervensystems. Als zertifizierte Mediatorin und Systemische Coachin helfe ich Führungskräften und Teams, diese Dynamiken zu erkennen, bevor sie zum strategischen Risiko werden. Mein Ziel ist es, die „versteckten Kosten“ von verdrängten Konflikten und emotionaler Dauerbelastung sichtbar zu machen und aufzulösen.

Methodik & Hintergrund

Ich kombiniere meine langjährige Expertise im Mental-Health-Consulting mit fundierter Körperarbeit. Als Yoga-Lehrerin mit Zusatzqualifikation in traumasensiblem Yoga weiß ich, dass wir Stress nicht nur kognitiv lösen können – wir müssen das Nervensystem regulieren, um wieder handlungsfähig zu werden. Mein Hintergrund im HR-Bereich garantiert dir, dass ich nicht „esoterisch“ arbeite, sondern immer den wirtschaftlichen Kontext (Retention, Produktivität, Wiedereingliederung) im Blick habe.

Meine Schwerpunkte

Ich unterstütze Unternehmen und Einzelpersonen bei:

Früherkennung & Prävention: Identifikation von Warnsignalen, bevor lange Fehlzeiten entstehen.

Konfliktbegleitung & Mediation: Lösung von verhärteten Fronten, die Energie und Produktivität binden.

Stressregulation: Trauma-sensible Ansätze und Nervensystem-Regulation für High-Performer.

Führungskräfte-Coaching: Umgang mit psychisch belasteten Mitarbeitenden und „Gesunde Führung“.

Lass uns gemeinsam dafür sorgen, dass aus einem Leistungstief kein dauerhafter Ausfall wird.