Mentale Gesundheit
für Ihr Team.
Entlastung für Sie.
be-Mindly bietet Ihren Mitarbeitern und deren Angehörigen schnelle, vertrauliche Hilfe durch qualifizierte Psychologen – steuerbar über ein innovatives KI-gestütztes Dashboard. Unkompliziert, wirksam und unter dem Strich kostet es Sie keinen Cent.
Vertraut von Unternehmen aus diesen Branchen
Was ist ein Employee
Assistance Program?
Ein Employee Assistance Program (EAP) ist ein vom Arbeitgeber finanziertes Beratungsangebot, das Mitarbeitern und deren Angehörigen vertrauliche, professionelle Unterstützung bei persönlichen und beruflichen Herausforderungen bietet.
Weltweit etabliert
In den USA nutzen 97% aller Großunternehmen ein EAP. In Großbritannien, Kanada und Australien gehört es längst zum Standard der betrieblichen Gesundheitsvorsorge – und ein wesentlicher Baustein zur Senkung von Fehlzeiten und Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit.
Deutschland holt auf
In Deutschland steckt EAP noch in den Kinderschuhen, obwohl der Bedarf enorm ist: 19,5 Fehltage pro Beschäftigten im Jahr 2025, Entgeltfortzahlungskosten von über 77 Milliarden Euro. Psychische Erkrankungen sind dabei die Hauptursache für Langzeitausfälle. be-Mindly bringt EAP endlich nach Deutschland – modern, digital und unkompliziert.
Quelle: TK Gesundheitsreport 2025, DAK Gesundheitsreport 2025
Niedrigschwellig & vertraulich
Die Fehltage durch psychische Erkrankungen erreichten 2025 mit 3,81 Tagen pro Erwerbsperson einen neuen Höchststand – ein Anstieg von +48% in zehn Jahren. Prognosen zeigen einen weiteren bundesweiten Anstieg um 34% bis 2030. EAP-Beratung ist dabei für Mitarbeiter kostenlos, anonym und sofort verfügbar – ohne Stigma, ohne Wartezeiten.
Quellen: TK Gesundheitsreport 2026, DAK Psychreport 2025, Springer Link 2026
der US-Großunternehmen nutzen EAP
Anstieg psychischer Fehltage in 10 Jahren
Entgeltfortzahlungskosten in DE (2025)
Fehlzeiten pro Beschäftigten (2025)
100% Vertraulich
Anonyme Beratung
Schnelle Hilfe,
wenn es darauf ankommt.
Ob Stress, Konflikte, Ängste oder familiäre Belastungen – be-Mindly verbindet Ihre Mitarbeiter und deren Angehörige innerhalb von 24 Stunden mit qualifizierten Psychologen und Coaches. Vertraulich, kostenlos und ohne bürokratische Hürden.
Unsere Formate
Themenbereiche
Qualifizierte Experten
Ausschließlich Psychologen und Coaches mit nachweisbarer langjähriger Expertise und Berufserfahrung.
Remote & DSGVO-konform
Überwiegend remote per Video oder Telefon – bei Bedarf auch vor Ort. Alle Daten bleiben in Deutschland.
Für Mitarbeiter & Angehörige
Das Angebot gilt auch für Familienmitglieder und Lebenspartner. 100% vertraulich und anonym.
Unsere Psycholog:innen
Ausschließlich qualifizierte Fachkräfte mit nachweisbarer Expertise und langjähriger Berufserfahrung – für die bestmögliche Betreuung Ihres Teams.
Endlich entlastet.
Endlich fokussiert.
Als Führungskraft sind Sie kein Therapeut – und sollten es auch nicht sein müssen. be-Mindly übernimmt die professionelle Betreuung Ihrer Mitarbeiter, damit Sie sich auf das konzentrieren können, was zählt: Ihr Unternehmen.
CEO-Entlastung
Keine belastenden Mitarbeitergespräche mehr zu psychischen Themen. be-Mindly übernimmt die professionelle Betreuung.
HR wird gestärkt
Ihr HR-Team erhält ein mächtiges Instrument zur Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit, ohne selbst beraten zu müssen.
Führungskräfte-Support
Auch Führungskräfte können das EAP nutzen – für eigene Themen oder zur Beratung im Umgang mit belasteten Teammitgliedern.
Transparentes Reporting
Anonymisierte Nutzungsstatistiken im be-Mindly Dashboard zeigen Ihnen den Impact – ohne Datenschutz zu verletzen.
Weniger Belastung
Für Ihr Führungsteam
EAP bezahlt sich
praktisch von selbst.
Jeder in EAP investierte Euro spart Ihrem Unternehmen ein Vielfaches. Weniger Fehlzeiten, höhere Produktivität und geringere Fluktuation machen be-Mindly zur wirtschaftlich klügsten Entscheidung.
Weniger Fehlzeiten
Studien zeigen eine Reduktion krankheitsbedingter Fehlzeiten um bis zu 50% durch professionelle EAP-Beratung.
ROI-Verhältnis
Für jeden investierten Euro in EAP sparen Arbeitgeber nachweislich ein Vielfaches.
8 Kennzahlen, die sich mit be-Mindly verbessern
Unser Dashboard trackt diese KPIs in Echtzeit und vergleicht Ihr Unternehmen mit dem Branchendurchschnitt.
Krankenstand (Gesamt)
Bis zu 50% Reduktion
Psychische Fehltage
Hochrisiko sinkt um 80%
Burnout-Risiko-Index
Frühintervention senkt Risiko
eNPS (Loyalität)
Engagement steigt signifikant
Präsentismus-Quote
35% bessere Arbeitsleistung
Produktivitätsverlust
Produktivität steigt messbar
Fluktuationsrate
Geringere Kündigungsrate
Mentale Erschöpfung
Depressions-Risiko −80%
So rechnet sich be-Mindly
Ein Unternehmen mit 100 Mitarbeitern verliert durchschnittlich über 1.950 Arbeitstage pro Jahr durch Krankheit (19,5 Fehltage pro Beschäftigten, TK 2025). Psychische Erkrankungen verursachen dabei die längsten Ausfallzeiten. be-Mindly reduziert diese Fehlzeiten nachweislich und steigert gleichzeitig die Leistungsfähigkeit Ihres Teams.
Durchschnittliche Einsparung
pro investiertem Euro
Was unsere Kunden
über be-Mindly sagen.
Unternehmen aus verschiedenen Branchen vertrauen auf be-Mindly – und sehen messbare Ergebnisse.
"Seit wir be-Mindly einsetzen, sind unsere krankheitsbedingten Fehlzeiten um 38% gesunken. Das Dashboard zeigt uns auf den Euro genau, wie sich die Investition rechnet. Nach 3 Monaten hat sich das Programm komplett selbst finanziert."
Stefan Hartmann
Geschäftsführer, Logistikbranche, 280 Mitarbeiter
"Als HR-Leiterin wurde ich ständig mit persönlichen Problemen der Mitarbeiter konfrontiert. be-Mindly hat mich enorm entlastet. Die Mitarbeiter bekommen professionelle Hilfe innerhalb von 24 Stunden – und ich kann mich auf meine eigentliche Arbeit konzentrieren."
Dr. Sandra Klein
Head of People & Culture, IT-Branche, 150 Mitarbeiter
"Die Webinare und Workshops von be-Mindly sind bei unseren Teams extrem beliebt. Besonders die Themen Stressmanagement und Resilienz haben spürbar die Arbeitsatmosphäre verbessert. Der eNPS ist um 22 Punkte gestiegen."
Thomas Richter
COO, Medienbranche, 95 Mitarbeiter
"Als kleines Architekturbüro hatten wir nie die Ressourcen für ein eigenes Gesundheitsprogramm. Mit be-Mindly haben unsere 15 Mitarbeiter jetzt Zugang zu professioneller Unterstützung – und ich als Inhaberin muss nicht mehr die Rolle der Vertrauensperson übernehmen. Die Krankenquote ist spürbar gesunken."
Julia Engel
Inhaberin, Architekturbranche, 15 Mitarbeiter
Alles im Blick mit dem
be-Mindly Dashboard.
Steuern Sie Ihr EAP-Programm intuitiv über ein einziges Dashboard. Sehen Sie auf den Euro genau, wie sich Ihre Investition auszahlt.
Gewinn-Tracking auf den Euro
Sehen Sie in Echtzeit, wie sich der Unternehmensgewinn durch be-Mindly verändert hat.
Maßnahmenübersicht
Alle durchgeführten und geplanten Maßnahmen auf einen Blick – transparent und nachvollziehbar.
Mitarbeiterzufriedenheit
Verfolgen Sie die Entwicklung der Zufriedenheit – aktuell bei 91% Durchschnitt.
Fehlzeiten-Reduktion
Messen Sie, wie sich Krankenstand und Fehlzeiten pro Kopf nachweislich verringern.
8 KPIs im Branchenvergleich
Vergleichen Sie Ihr Unternehmen anhand von 8 Kennzahlen mit dem Branchendurchschnitt.
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